Что значит «толковый программист»?

Программисты — программируют, так ведь?

Окей, вы решили стать программистом. Первая мысль: «значит надо научиться программировать!» Да и в вакансих не зря же пишут «требуется программист».

Выбрали язык, изучили синтаксис: переменные, константы, массивы, циклы, условия. Выглядит все немного не так как в школе в Паскале, но идея та же, не страшно.

И это одна из самых распространенных ошибок новичка — ему кажется что чтобы его взяли на работу, достаточно научиться программировать.

Увы, нет :(

Программирование — только один из аспектов, с которыми придётся иметь дело.

Идеальный работник

Вот так мог бы выглядеть идеальный работник с точки зрения работодателя:

• отличный программист
• эксперт как минимум в одной технологии, но при этом имеет широкий кругозор
• в сложных ситуациях не самоустраняется, а берет на себя ответственность за ситуацию
• разбирается в предметной области
• умеет разбираться со сложными задачами
• умеет отличать важное от неважного
• умеет работать в команде
• умеет успевать к дедлайну

Реальность

Реальность в вашем случае будет, скорее всего, скромнее, так как многое из перечисленного нарабатывается только практикой в реальных проектах. В начале пути у новичка в наличии:

• море амбиций
• вагон энтузиазма
• незамутненный излишним знанием взгляд
• и, по неопытности, руки из одного места :)

К сожалению, в индустрии нет единого стандарта именования уровней крутости программиста. Наиболее распространенная: Junior developer → Senior developer. Как вы заметили, в ней маловато градаций, поэтому иногда между ними добавляют еще Middle.

Однако, я не встречал ёмкого определения этих уровней, и мне по душе другая классификация: «кодер → программист → разработчик → инженер».

Новичков тоже нанимают

Хорошие новости в том, что не все компании ищут крутых. С крутыми и опытными бывают проблемы. Они частенько идут в комплекте с набором тараканов и вредных убеждений.

Когда я руководил в 7bits, мы предпочитали нанимать именно молодых, и обучать их самостоятельно, вместо того чтобы перевоспитывать «звёзд». Многие компании делают так же.

Однако это не значит что такие компании готовы брать вообще всех подряд. Новичков тоже отсеивают, и не слабо.

Идеальная для вас ситуация: закончилось интервью, вас попросили подождать в переговорке, и через неплотно закрытую дверь вы слышите как техдир с тимлидом говорят про вас:

Чтобы услышать про себя такое, не обязательно иметь диплом по Computer Science, не нужно иметь пять лет опыта работы или знать наизусть все тонкости языка программирования. А что же нужно?

Залезаем в мозг к работодателю

Прикинем как размышляет руководитель компании заинтересованный в наборе новичков. Ему хотелось бы чтобы:

• новичка можно было быстро поставить в строй
• он умел учиться самостоятельно
• он умел доводить дела до конца
• он связно выражал свои мысли
• у него был «огонек в глазах»

Разберем подетальнее:

1. Чтобы новичка можно было быстро поставить в строй

Тут две вещи играют роль:

1. Насколько то, что вы уже знаете и умеете, совпадает с тем, что нужно делать в рамках этой позиции.
2. Насколько быстро вы подтянете недостающее.

У работодателя есть какие-то свои заморочки, и он вас нанимает не потому что вы такой красивый, а потому что по его прикидкам вы довольно скоро сможете приносить ему пользу. В чем эта польза выражается — другой вопрос.

2. Чтобы быстро обучался и умел учиться самостоятельно

Постоянно будут ситуации когда надо будет быстро разобраться с новой областью знаний. Подход «сейчас я пройду полугодичный курс по реакту/базам данных/swift», а потом «медленно спущусь с горы» больше не сработает.

Понять суть, уловить идею, вкурить принцип — вот что требуется. Конкретикой это обрастёт по ходу работы — не страшно. Как вы этого добьетесь — ваше дело. Возможны варианты, что называется:

1. Может быть получится какое-то время подглядывать за опытными коллегами и просто делать по аналогии, параллельно разбираясь почему все делается именно так, как делается.
2. Вам реально могут дать недельку на то, чтобы врубиться в новую тему, и если эта неделя оплачивается, то с такой мотивацией можно и довольно большой курс съесть за это время (ну как минимум почитать какой-то довольно большой цикл статей, пару глав из разных книжек), посмотреть видосы.
3. Может быть придется разбираться с новой темой вечерами. Учитывая, что работодатель вас не для обучения нанимал, это в какой-то степени справедливо. Ваши знания останутся с вами навсегда, поэтому не жалко какое-то время вечерами покурить новые технологии.

Надо понимать, что не всегда нужно упарываться и глотать полугодичные курсы за неделю. Работодателю ваши ачивки за законченные курсы по барабану — ему важно чтобы вы были в состоянии решить конкретную задачу. А для решения конкретной задачи скорее всего хватит и небольшой части того что предлагают изучить на полноценных курсах.